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加強黨內監督要有責任感

信息來源:辦公室 發布日期:2013年10月11日

搞好黨內監督,對于加強自身建設,促進黨風廉政建設,具有十分重要的意義。結合部隊實際,分析當前黨內監督情況,主要表現為“六易六難”:監督集體執政領導易,檢查勤政廉潔自律難;嚴群眾基層易,嚴領導機關難;掌控領導干部“八小時”以內易,跟蹤“八小時”以外難;檢查程序結果易,監督操作環節難;量紀懲處易,防微杜漸難;查明舉報問題易,消除不良影響難。必須在強化意識、搞好監督、健全機制上下功夫,求實效。

強化“三種意識”。強化接受監督的自覺意識。組織黨員干部認真學習加強黨內監督的制度規定,充分認清監督不僅是一道“緊箍咒”,更是一個“護身符”,樹牢組織監督是政治上關心愛護的觀念。黨員領導干部要充分認清權力是黨和人民賦予的,必須接受黨內監督,樹牢不受監督的權利容易導致腐敗的理念。充分認清領導干部既是監督者又是被監督者,牢固樹立接受監督人人平等,參與監督人人有責的思想。強化敢于監督的責任意識。引導大家從講政治的高度,充分認清加強黨內監督是新形勢下保持黨的先進性的重要舉措,是《黨章》賦予每個共產黨員的權利和義務,使每個同志自覺破除私心雜念,堅持做到不因實施監督得罪人而放棄原則不敢監督,不因當前問題多而逃避現實不愿監督,不因搞好監督難度大而喪失信心不去監督。強化開展監督的標準意識。自覺從群眾利益出發,按照從嚴治黨的要求搞監督,堅持以官兵是否滿意為標準,不以自我感覺為標準;以體現黨的性質和意志為標準,不從橫攀豎比中找標準;以監督搞得好不好為標準,不以搞了沒搞為標準。進一步認清問題,找準差距,增強搞好監督的緊迫感。

搞好“三個監督”。搞好對領導干部的黨內監督。要通過思想匯報、過組織生活、干部講評、情況通報等方式,使領導干部的言行置于組織監督之下;黨委成員之間要從增進團結的愿望出發,生活上勤關心,工作上多補臺,常拉袖子常提醒;要嚴肅認真地開展批評與自我批評,相互批評要敢于揭短、一針見血,自我批評要敢于亮短、見人見事,堅持相互幫助、相互啟發、相互警示。搞好對錢、財、物的跟蹤監督。注重加大對錢、財、物的管理監督,堅持做到年初工作有計劃、月月有檢查、季度有分析、年度有講評,發現苗頭及時糾正。加大對預算、決算和基建工程的審計監督,做到預算不經審計不得上會討論報批,工程建設不經審計不得竣工決算,工程決算不經聯審不得核銷。搞好對敏感事務的公開監督。要通過設立舉報電話、意見箱,在政工網開通首長信箱等方式,進一步暢通基層訴求和意見建議的表達渠道,充分調動普通黨員參與監督積極性,使黨內監督真正落到實處。要在士兵考學、提干、入黨、立功受獎等基層敏感問題上,積極推進事務公開,落實廣大普通黨員的知情權、參與權、選擇權和監督權,以公開促公正,以公正促廉政。

要健全“四項機制”。健全監督問詢機制。對各級紀委主要監督責任進行清晰界定,明確上級紀委承擔對下一級黨組織及其成員,特別是正、副書記的監督責任。上級紀委定期向下級紀委了解黨委及其成員的有關情況,下級紀委對有關情況應及時、主動提供給上一級紀委。健全重大事項參與機制。進一步明確紀委實施監督辦法,切實發揮職能作用。健全廉政考核機制。結合落實干部選拔任用程序,開展專項廉政考核,突出對干部“德”的考察。凡紀委認定廉潔自律方面存在問題不宜使用的,不得提交會議討論。健全獎懲激勵機制。把問責問效貫穿監督全過程。

(作者單位:96172部隊)

 

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