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雙培雙促雙帶動

信息來源:辦公室 發布日期:2013年10月11日

創建緣由:馬鞍山首建公司是一家改制企業,面臨激勵的市場競爭,企業如何實現穩步發展,公司黨委經過認真探索,積極開展以“把黨員培養成骨干,促進企業人才隊伍建設,把骨干培養成黨員,促進企業黨員隊伍建設,分別帶動企業經濟發展及和諧發展”為內容的“雙培雙促雙帶動”基層黨建活動,為企業走出了一條“黨建強、發展強”的新路子。

主要做法:

一是黨建工作與人才培養相結合。大力推進人才強企工程,為企業可持續發展提供了有力的人才支撐。積極外出做好招攬人才,先后從省建工學院和市人才市場引進20名本科畢業生,其中黨員9人,為黨組織輸入了新鮮血液。爭取董事會的支持,先后投入28 萬元,加強對員工的入職培訓、崗位技能培訓和國際質量管理體系培訓。同時,制定措施支持員工參加在職學歷教育,對取得大專以上學歷的員工一次性獎勵10002000元。培養“藍領”人才,結合創先爭優等活動,組織開展項目工地崗位練兵、操作技能大賽等,把員工的工作熱情和干勁引導到提高經濟效益、推動企業發展上來。公司農民工張恒明先后獲得 “全國建筑鋼筋工技能大賽”一等獎等獎項,被授予 “全國技術能手”、 “全國優秀農民工”、 “安徽省勞動模范”等榮譽稱號,并獲國務院特殊津貼。

二是黨建工作與企業發展相結合。抓好組織建設。先后成立了藝建裝飾公司支部、群廈房地產公司支部等,做到了“企業發展到哪里,黨組織就同步設置到哪里”。將黨內各項制度與企業生產經營緊密結合,堅持做到“學習緊跟企業發展形勢,活動圍繞企業經營目標,評優依據促進發展成效”。通過學習,公司黨委圍繞企業發展提出意見建議47條,全部被公司決策層采納。抓好黨員發展。全面推進“雙培工程”,切實抓好黨員發展工作,在企業員工中形成了向黨看、跟黨走的導向。開展主題活動。緊緊圍繞企業生產經營中心任務,先后組織開展了黨員零事故“示范崗”創建、“亮身份、學先進、找差距”等主題實踐活動,引導基層黨支部和黨員切實發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用。

三是黨建工作與和諧企業建設相結合。建立和完善了員工關愛機制,引導企業與員工簽訂了相關合同,從保險福利、安全生產、勞動保護等方面維護員工權益;建立工資自然增長機制,目前員工工資是改制前的4倍;堅持每兩年為全體員工進行一次健康體檢等,增強了員工對企業的歸宿感。豐富文化生活。建設了黨員活動室,添置了文體用品。各黨支部把文化娛樂活動作為員工工作之余的調劑手段,定期舉辦乒乓球、象棋比賽等活動,豐富員工的業余生活,提振了員工的精氣神,使黨組織在員工中更具親和力和號召力。承擔社會責任。組織黨員員工積極參加無償獻血、義務勞動等活動,同時引導企業就向卜塘中心小學捐款3萬元,給霍里街道黃里村重病戶劉剛捐款4萬元,給霍里敬老院捐贈了價值2萬多元的棉被、洗衣機等物資。據統計,目前已向社會捐贈款物累計達30余萬元。

取得成效。在公司近年來引進的人才中,已有6人加入了中國共產黨,3人成為公司中層管理人員,5人成為技術負責人。在培養的人才中,17人晉升高級工程師,25人晉升工程師,14人晉升助理工程師,培養各級建造師30人,其中18名技術骨干發展成黨員,將26名黨員培養成為技術骨干,近3年來,公司業績不斷攀升,企業信譽、企業知名度不斷擴大,公司生產經營產值連續三年突破2.5億元。

 

 

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